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Process et outils RH

Face aux changements internes (départs à la retraite, emploi des jeunes) et externes (transformation digitale, évolution de la réglementation sociale) qui impactent le fonctionnement de l’entreprise, les professionnels RH doivent en permanence adapter les outils de pilotage RH en matière de recrutement, de rémunération, de développement des carrières et de formation, et garantir la conformité de leurs pratiques avec la législation sociale.

  1. 10 nov. 2017
    1/2 journée - 4 heures
  2. 21 nov. - 22 nov. 2017
    2 jours - 14 heures
  3. 25 sep. - 23 nov. 2017
    6 jours - 42 heures
  4. 23 nov. - 24 nov. 2017
    2 jours - 14 heures
  5. 27 nov. - 29 nov. 2017
    3 jours - 21 heures
  6. 28 nov. - 30 nov. 2017
    3 jours - 21 heures
  7. 07 déc. 2017
    1 jour - 7 heures
  8. 14 déc. - 15 déc. 2017
    2 jours - 14 heures
  9. 19 déc. - 21 déc. 2017
    3 jours - 21 heures
  10. 12 mar. - 29 juin. 2018
    6 jours - 42 heures
  11. 15 mar. - 16 mar. 2018
    2 jours - 14 heures
  12. 26 mar. - 28 mar. 2018
    3 jours - 21 heures
  13. 28 mar. - 30 mar. 2018
    3 jours - 21 heures
  14. 04 avr. 2018
    1/2 journée - 4 heures
  15. 14 mai. - 16 mai. 2018
    3 jours - 21 heures
  16. 15 mai. - 16 mai. 2018
    2 jours - 14 heures
  17. 24 mai. - 25 mai. 2018
    2 jours - 14 heures
  18. 11 juin. - 12 juin. 2018
    2 jours - 14 heures
  19. 2 jours - 14 heures